Основен / Новородено

Обезщетения за майчинство през 2020 г.: кой има право, как да кандидатства, как да изчисли размера на обезщетенията за бременност

Децата са щастие, радост и разходи. Излизайки в отпуск по майчинство, искам държавата да поеме поне част от тези разходи. Редакцията на Vyberu.ru разбира въпроса за обезщетенията за майчинство през 2020 г.: на кого имат право, в какъв размер, как да организират и дали тези плащания могат да бъдат увеличени, а също така представя изчисляването на обезщетенията за майчинство (обезщетения за майчинство) и размера на обезщетенията за 2020 г. година.

Те плащат и за раждане. Снимка: pryanik.app.online

Отпускът по майчинство се разбира като два вида отпуски, които макар да се сливат в един, се издават по различни начини и плащанията за тях се извършват по различни начини.

  1. Отпуск по майчинство - издава се като отпуск по болест, но с фиксирана продължителност.
  2. Родителският отпуск е разделен на 2 периода: до достигане на 1,5 години - платен, до 3 години - неплатен (надбавката се изплаща на определени категории).

Отпуск по майчинство

Датата на започване на отпуска е датата на регистрация на болничния лист. Ако една жена носи едно дете, тогава сертификатът се издава на 30-та седмица от бременността, ако бременността е многоплодна, тогава на 28-та седмица.

Период на отпуск по майчинство:

  1. Ако бременността и раждането са протекли нормално и се ражда едно дете: 70 календарни дни преди раждането и 70 календарни дни след това. Общо 140 дни ваканция;
  2. Ако доставката е била сложна: 70 дни преди доставката и 86 дни след доставката. Общо 156.
  3. Ако многоплодна бременност: 84 дни преди раждането и 110 дни след раждането. Общо 194.

Поетапна процедура за получаване на отпуск по майчинство:

  1. На 30-та седмица женската клиника издава болничен лист. Трябва да се занесе на работодателя. Важно е да съставите документа правилно. За да направите това, трябва предварително да се консултирате с работодателя за пълното име на компанията, като обръщате внимание на всяка точка, интервал, кавички и случай на писане. Ще ви трябва и пълното заглавие на длъжността.
  2. Напишете заявление до работодателя за формализиране на временно отсъствие от работа поради раждане. Заявлението е написано в безплатна форма. Ограничението и датите трябва да бъдат проверени от работодателя.
  3. След подаване на всички документи работодателят издава заповед за напускане на служителя за постановлението, която трябва да бъде подписана от двете страни.

Списък на документите за регистрация на отпуск по майчинство:

Еднократната сума се изплаща при отпуск по болест. Снимка: rsloboda.ru

  • отпуск по болест за целия период на неработоспособност;
  • удостоверение за регистрация в предродилна клиника в ранна бременност (до 12 седмици);
  • изявление;
  • удостоверение за доход за последните 2 години работа във форма 182n (ако през този период жената е сменила няколко работодатели, тогава е необходимо удостоверение от всеки);
  • документ за самоличност (при поискване);
  • номер на банкова сметка или карта за превод на средства (при поискване).

Помощ за майчинство 2020

Това обезщетение се получава само от жени, за разлика от обезщетението за отглеждане на дете, което може да бъде кредитирано от всеки член на семейството..

Ползи получават:

  • работещ;
  • безработни (уволнени във връзка с ликвидацията на предприятието);
  • редовни студенти;
  • преминаващи военна служба по договора;
  • осиновители, ако принадлежат към изброените по-горе категории.

Моля, обърнете внимание, че ако жената вече получава обезщетения за грижи за деца и в същото време тя получава право да получава обезщетения за майчинство, тогава тя може да избере само едно нещо. Тоест, ако тя вече е в отпуск по майчинство и е бременна отново, тогава трябва да изберете някакво плащане.

По закон не можете да получавате едновременно заплата и майчинство. Ако една жена след 30 седмици реши да продължи да работи, тогава тя не изготвя нищо и продължава да работи, като получава заплата. Веднага след като реши да напусне, той предоставя документи и работодателят изчислява надбавката.

Ако жената продължи да работи, тя не получава обезщетения. Снимка: mama.ru

Ако служител е регистриран при двама работодатели едновременно в продължение на две години, тогава и двамата получават обезщетения.

Парите се превеждат от този, който извършва основните плащания. Тоест работодателят плаща на работещата жена (тогава FSS му компенсира тези пари). Плащанията идват до следващата заплата. Ученикът се заплаща от образователната институция. Безработни - FSS.

Обезщетението се изплаща общо за целия период.

Размерът на надбавката за майчинство през 2020 г.

Плащанията зависят от статуса на жената:

  • заети - 100% от средния доход (да не се бърка с обичайните плащания за временна нетрудоспособност, чийто размер зависи от трудовия стаж);
  • уволнен във връзка с ликвидация - 675 рубли;
  • студентки - в размер на стипендия;
  • военнослужещи по договор - в размер на парична помощ.

Ако опитът на работеща жена е по-малък от шест месеца, тогава за изчислението се взема минималната заплата. Това се отнася до общия трудов стаж, а не до трудовия стаж на последното място на работа..

Изчисляване на надбавката за майчинство през 2020 г.

Обезщетението се изплаща изцяло в деня на заплатата. Снимка: fb.ru

Формулата за изчисляване на обезщетението е следната: доходът за последните 2 години се разделя на броя дни в периода и се умножава по броя на дните в родителски отпуск.

За да изчислите независимо плащанията, можете да вземете сертификат 2-NDFL или сертификат 182н.

Да кажем, че общият доход за 2 години е бил 960 000 рубли (при средна заплата от 40 000). Разделяме тази сума на 730 (броя на дните в периода). Получаваме 1315 рубли. Умножете по 140 (броят на ваканционните дни). Получаваме 184 109 рубли. Имайте предвид, че всички плащания са включени в изчислението, включително бонуси и стимулиращи бонуси..

Тънкостите при изчисляване на обезщетенията за бременност и раждане

При изчисляване на надбавката се вземат предвид някои нюанси:

  1. Средните годишни доходи не трябва да надвишават максимално установения от закона. Например, през 2019 г. - 865 000 рубли. Ако една жена е спечелила 1 000 000 рубли за една година, тогава в изчислението ще бъде включен само законодателният максимум, а не цялата сума.
  2. Средният дневен максимум също е ограничен.
  3. В тази връзка има праг за максимална полза. През 2020 г. - 322 190 рубли;
  4. От общия брой календарни дни в периода, периодите на временна нетрудоспособност, отпуск по майчинство, родителски отпуск, трябва да се изключи периодът на освобождаване на служителя от работа със запазване на заплатите.

Ако една жена вече е била в отпуск по майчинство в продължение на две години, тогава тези периоди се изключват от изчисленията. За да не се накърняват правата, законодателството дава право да замени тези периоди (една година или и двата) с предишните.

Например, една жена преди първото постановление е получавала заплата от 40 000 рубли на месец, както в горния пример. Надбавката й е 184 109. След това тя отива на работа с малка заплата от 8000 рубли и отново забременява. За нея не е изгодно да извършва изчислението на текущото място на работа, така че тя може да донесе удостоверения от старата си работа и да напише декларация за включването на тези периоди в изчисляването на обезщетенията. Така че със заплата от 8000 можете да получите еднократно плащане от 184 109 рубли.

Всички обезщетения за раждане през 2020 г.

При раждането на дете жената ще получава не само обезщетения за майчинство. Пълен списък в таблицата:

Тип обезщетение Минимален размер Максимален размер
Помощ за майчинство 55830 322 000
Надбавка за ранна бременност 680 680
Еднократна помощ за раждане 18143 18143
Месечна помощ за отглеждане на дете за дете до година и половина
  • първо дете - 4852;
  • второ дете - 6803.
27984
Месечна помощ за отглеждане на дете за дете под 3 години зависи от региона
Майчин капитал 466 600 466 600

Плащанията се индексират с областния коефициент, поради което в различните региони на страната ще има различни плащания.

Необходимо е да се подготвите за раждането на дете не само като приемате витамини. За да получите надбавка над минималната, първо трябва да сте официално регистрирани, тъй като таксите се правят от сумата, посочена в документите. Също така трябва да се има предвид, че надбавката се изплаща само на заетите или уволнените във връзка с ликвидацията на предприятието..

При работа бременните жени излизат в отпуск по майчинство?

Всяка работеща жена "в позиция" се интересува от въпроса за времето на ползване на отпуск по майчинство. Ето защо, нека се опитаме да разберем от кой месец на бременността бъдещите майки излизат в отпуск по майчинство; възможно ли е да отидете в отпуск по майчинство преди / по-късно от определената дата; как е съставен указът като цяло?

Дали да отида в отпуск по майчинство?

Отпускът по майчинство в съвременна Русия за жена е времето, което обхваща последните месеци от бременността, раждането на бебето и периода на грижи за бебето. Такъв отпуск обаче се нарича „отпуск по майчинство“ по старомоден начин. Днес това са 2 вида ваканции, които следват един след друг (без времеви пропуски), но се различават по регистрация и дължими плащания. Говорейки за отпуск по майчинство и родителски отпуск.

Указът е законно отсъствие на жена от работното място в периода, когато тя първо очаква, след това ражда и след това отглежда дете. И работодателите, разбира се, не са доволни от такава липса на специалист (също със задължително заплащане), тъй като добре установеният производствен процес е нарушен.

Служителката не ходи на работа, но работното й място се запазва. Това означава, че или е просто в определена област, или трябва временно да наемете друг специалист (което е напълно неподходящо за много кандидати), или да наложите допълнителни отговорности на други членове на екипа.

Важно: за да се намалят всички горепосочени неудобства до минимум, отчасти се помага, като се знае времето на определен отпуск по майчинство - неговото начало и край.

Колко време излизат в отпуск по майчинство?

Първият от отпуските, включен в общоприетото понятие „майчинство“, се нарича „отпуск по майчинство“. Законът определя сроковете (усреднени), след които приключва трудовата дейност на бременна жена. Бъдещата майка отива на заслужена и напълно законна ваканция в очакване на раждането на бебе.

През този период следните въпроси са от значение за жените служители и техните работодатели:

В колко конкретни седмици / месеци жената излиза в отпуск по майчинство?

Ако пребиваването или работата на бременната жена не са свързани с вредни характеристики и ако раждането на детето не е свързано с медицински проблеми, бъдещата майка ще излезе в отпуск съгласно закона на 30 седмици (приблизително 7 месеца) от бременността.

Всъщност периодът на такава ваканция е 140 дни, 70 от които попадат в последния триместър на бременността и същото количество - за времето след раждането на новородено.

Колко дълго може да се удължава отпуск по майчинство, ако самото раждане е било трудно?

В този случай законът добавя още 16 дни към предписаните 140, така че жената да се възстанови от труден труд, да придобие сила и да подобри здравето си..

Коя седмица започва декретът с многоплодна бременност (повече от едно дете)?

При такива обстоятелства бъдещата майка има право да спре да работи на 28 седмици. И всъщност за нея се осигурява отпуск по майчинство повече - не 140, а 194 дни, от които 84 се отпускат за периода преди раждането на бебетата и 110 - за времето след раждането им..

Но се случва (макар че е изключително рядко в момента), че само в родилната зала се оказва, че новороденото не е само. Тогава мама ще добави още 54 към своите 140 дни ваканция, след като е била изписана от болницата.

Каква е продължителността на отпуска по майчинство за жени, които са живели или работили в опасни условия?

Те могат да отидат в отпуск по майчинство на 27 седмици. И ваканцията им ще бъде по-дълга от всички останали - 160 законни дни (90 дни преди раждането и още 70 - след). За целта обаче районът, в който живее такава бременна жена, трябва да има официален статут на „замърсен“ поради индустриални аварии или причинени от човека бедствия, свързани с отделянето на радиация. И те включват:

  • ЗП "Маяк" и прилежащите територии към него;
  • Зона на ЧАЕЦ;
  • район на река Теча (в него се изхвърлят радиационни отпадъци).

Когато жената излезе в отпуск по майчинство, ако е родила преди датата на падежа?

Във всеки случай решението се взема индивидуално. Но ако в резултат на нещастие или поради болест раждането настъпи по-рано от крайния срок, указът ще бъде издаден от всяка седмица (от 22 до 30) и удължен със 156 дни след раждането.

Регистрация на отпуск по майчинство

Отпускът по майчинство се издава с удостоверение за неработоспособност (болничен лист). Това е залегнало в редица титулни документи (стр. 8 от Процедурата за издаване на удостоверения за неработоспособност от заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 юни 2011 г., член 225 от Гражданския кодекс на Руската федерация и др.).

Болничен отпуск за бременност и раждане се издава от гинеколог, който наблюдава жена. Или семеен лекар. Или фелдшер, ако бъдещата майка живее в село, в което няма клиники или предродилни клиники.

Този документ (отпуск по болест за бременност и раждане) е унифициран и се издава еднократно. Следователно бременна и бъдеща родилка няма да се налага да изготвя повече медицински документи.

Важно: решението, че е време жената да излезе в отпуск по майчинство, се взема всеки път от лекар, който индивидуално наблюдава пациента. В повечето случаи лекарят, вземайки решение за датата на напускане в отпуск по майчинство, се фокусира върху така наречения „акушерски термин“. Но лекарите по ултразвук апелират към термина "гестационен".

Акушерският период е с 14 дни по-дълъг от гестационния период. И тук една жена може да договори с лекаря условията за грижи в отпуск по майчинство за един или друг период - в зависимост от собственото си здраве. Уморени, да се чувствате постоянно зле? Струва си да се формализира според акушерския термин. Ако сте пълни със сили и желание за работа - според гестацията.

Важно: периодът на отпуск по майчинство се определя от наблюдаващия гинеколог, въз основа на няколко решаващи фактора. И този срок се изчислява от бременността в седмици.

Изчисляването на срока се извършва от момента, в който бременната жена е регистрирана според нейната позиция в предродилна клиника или клиника. До деня от седмицата. Жената кандидатства за регистрация в сряда? Това означава, че отпускът й по майчинство също ще започне в сряда. И знаейки този интересен момент, бъдещата майка може самостоятелно да изчисли датата на отпуска си по майчинство, което означава, че ще може да планира своите дела, да коригира някои проекти, включително работа.

Член 225 от Гражданския кодекс на Руската федерация задължава бременна жена, която е издала и е получила подходящ отпуск по болест, да предостави този документ на мястото на работата си и да напише заявление за отпуск по майчинство въз основа на закона..

Възможно ли е да отида в отпуск по майчинство по-рано?

В определени ситуации бременната жена може да излезе в отпуск по майчинство предсрочно. Но за това трябва да има подходящи обстоятелства:

  • здравословни проблеми на бъдещата родилка;
  • сложността на работната атмосфера, в която е принудена да бъде бременна жена;
  • трудни условия на живот;
  • други моменти, които принуждават бъдещата майка да напусне трудова дейност по-рано от установения период.

Конкретният период на отпуск по майчинство по седмици е фиксиран в заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия № 624n от 29 юни 2011 г. В него се казва също, че жената може да получи отпуск по болест за бременност и раждане само от гинеколог, който е наблюдаван от момента на регистрацията. Няма изключения от това правило, но жената в дадена позиция трябва да разбере, че има реална възможност да отиде в отпуск по майчинство по-рано от установените срокове или да напусне отпуск по майчинство по-късно..

Такава възможност например е описана в действащия Кодекс на труда. Всъщност в този набор от закони всеки служител има право на годишен платен отпуск. И работодателят може да осигури на бременна работеща жена следния отпуск:

  • непосредствено преди датата на излизане в отпуск по майчинство;
  • веднага след края на отпуска по майчинство;
  • след родителски отпуск.

Важно: напускането на определена жена в отпуск по майчинство по никакъв начин не е свързано с нейния опит в предприятието, от което тя напуска, или с нейния общ опит. Това право е предписано от закона. Но най-интересното е, че това не е свързано с преживяването и следващата ваканция на бъдещата майка. То трябва да й бъде предоставено от работодателя, дори ако тя не е работила в компанията от шест месеца..

В случаите, когато една жена вече е взела друга ваканция и вече й е трудно да работи, преди да излезе в отпуск по майчинство, въпросът трябва да бъде решен с наблюдаващ гинеколог. Има опции за почивка на бременна пациентка от работа..

Работодателят, който може да е недоволен от това състояние на нещата, трябва да има предвид, че по време на бременността на жената всичко трябва да е насочено към осигуряване на нейния физически комфорт и психическо равновесие. Тъй като от това зависи не само благосъстоянието й, но и здравето на нероденото дете.

Всичко по-горе е поставено на преден план, следователно бременна жена, която не се чувства важна, но все още не излиза в отпуск по майчинство, има право на:

  • лесен за отпуск за болнични (амбулаторни);
  • или да се подложите на лечение в болница.

И тук дори няма значение за нея коя конкретно седмица бременните жени излизат в отпуск по майчинство.

Мога ли да отида в отпуск по майчинство по-късно?

Бременността е различна за различните жени. Освен това дама в интересна позиция може да има свои собствени планове и изчисления за времето на грижите за отпуск по майчинство.

Някой се чувства зле и се опитва чрез кука или мошеник да не ходи на работа (за щастие това може да стане на абсолютно законни основания). Други искат да печелят колкото е възможно повече преди раждането на дете и не бързат в отпуск по майчинство, особено след като отличното здраве им позволява да работят, както се казва, „до последно“..

Нека разберем: дали сегашното законодателство позволява на жената да излезе в отпуск по майчинство по-късно от установените срокове? Позволява, в съответствие с клауза 46 (3, параграф) от същата заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия № 624n от 29 юни 2011 г. Бременна жена отказва своето свидетелство за неработоспособност „отпуск“ и в картата й се прави съответна маркировка.

Важно: ако по-късно една жена промени мнението си и иска да си почине законно, ще трябва да отиде при болничния си гинеколог. Но само преди раждането. След това такъв документ не може да бъде съставен. Но от друга страна, той може да бъде изписан със задна дата - от момента на законната дата от 30 седмици или по-рано (в случай на многоплодна бременност или при други обстоятелства). Но строго за периода, описан в закона за всяка от категорията бременни жени - за 140, 160 или 194 дни.

Изразът „преди доставката“ в ситуация с „просрочен“ болничен е даден за правилното тълкуване на правните норми.

От всичко казано по-горе могат да се направят съвсем сигурни изводи:

  1. Бременната жена има право да получи свидетелство за неработоспособност поради бременност и раждане само преди раждането на детето си. Ако тя предпочита да работи до самото раждане, тогава след раждането на бебето, тя веднага ще трябва да вземе отпуск, за да се грижи за него. В тази ситуация тя също ще загуби правото на компенсационни плащания, поради закона за бременните жени за този период. Мама обаче ще може да издава помощ за отглеждане на дете веднага след раждането му. Тази опция е възможна само в случаите, когато работеща бременна жена получава много прилична заплата, която пряко зависи от обема на работата, която върши. Също така, много зависи от текущото състояние на нейното здраве..
  2. Дори бременна жена да получи отпуск по болест по-късно от установената дата, документът ще бъде издаден със задна дата, попадащ на 27-ма, 28-та или 30-та седмица от бременността.
  3. Не можете едновременно да сте в отпуск по майчинство и да работите. Така че тези, които очакват да получават едновременно заплата и надбавка за майчинство, ще трябва да се откажат от фантазиите по тази тема и да обмислят реални възможности.

От момента, в който една жена вземе съответния болничен за работа, те престават да изплащат заплатите си и започват да начисляват обезщетение за майчинство. Ако служителят изпитва финансови загуби в това отношение, можете да се опитате да преговаряте с работодателя, така че липсващата сума да бъде платена допълнително. Например като бонус. Законът позволява това.

Понякога възникват спорове за срокове. Но тук гинекологът, наблюдаващ жената, обикновено отива да се срещне с пациента си и преизчислява в нейна полза.

Как се изчисляват обезщетенията за майчинство

Колко можете да получите за отпуск по майчинство

В народа декрет често се нарича всички три години плюс, докато жената не работи преди раждането и след раждането на дете. Всъщност декретът е отпуск по майчинство, половината от който се пада на късна бременност, половината от които е за възстановяване след раждане. Докато жената е в отпуск по майчинство, тя има право на надбавка за майчинство.

В T-Zh вече имаше подробни статии за плащания за бременни жени и за деца:

В тази статия ще говоря за това как точно да се изчисляват обезщетенията за майчинство, а не надбавката за грижи за дете до една година и половина.

Кой има право на плащания по майчинство

Само тези, които забременеят и им предстои раждане, могат да отидат в отпуск по майчинство - тоест жена. Следователно само жени могат да получават обезщетения за майчинство, а дори и тогава не всички. Държавата компенсира доходите на бременни жени, докато са в отпуск по майчинство. Когато няма печалба, няма какво да се компенсира. Следователно по-голямата част от безработните и тези, които работят неофициално, не получават това обезщетение..

Плащанията за майчинство се дължат на жени, които:

  1. Работете официално.
  2. Да имат статут на индивидуален предприемач и да плащат доброволни вноски в FSS.
  3. Имате частна практика и плащате вноски за OSS. Това са например адвокати, нотариуси и арбитражни ръководители..
  4. Правете военна служба по договор.
  5. На държавна или общинска служба.
  6. Дали служителите на реда.
  7. Те учат редовно в университети, колежи, техникуми, колежи и научни организации. Платено или безплатно - няма значение.
  8. Уволнен във връзка с ликвидацията на работодателя и регистриран в службата по заетостта в рамките на една година.
  9. Осиновили са дете до три месеца и в същото време отговарят на едно от изброените по-горе изисквания. В същото време при сурогатното майчинство на биологичната майка декретът не се плаща.
  10. Осъден на лишаване от свобода и замесен в платен труд.

Обезщетения за майчинство за срочен трудов договор. Ако срокът на трудовия договор изтече по време на бременност, работодателят е длъжен да го удължи до края на бременността по молба на жената. Ще трябва да предоставите медицинско свидетелство, което потвърждава състоянието на бременността.

След раждането на детето договорът се удължава до края на отпуска по майчинство: жената има право да плати постановлението при общи условия.

Това правило не работи, ако трудовият договор е бил сключен за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващия служител, например по време на постановлението на друг служител. В този случай, ако в организацията няма подходящи свободни места, жената може да бъде уволнена в деня на раждането, а отпускът по майчинство не може да бъде платен..

Майчинство на безработни жени. Неработещите жени не получават обезщетения за майчинство.

Само жени, които са уволнени поради ликвидация на предприятието на работодателя или прекратяване на ЕТ, могат да разчитат на обезщетението. Но само ако трудовият договор е прекратен в рамките на 12 месеца преди жената да бъде официално призната за безработна от службата по заетостта.

Майчинство за жени, които са осиновили дете. Когато бъде осиновено дете под три месеца, се дължи и надбавка за майчинство. Помощта се изплаща от датата на осиновяване до 70 дни от датата на раждане на детето. Когато бъдат осиновени две или повече деца, срокът се удължава до 110 дни.

Може ли баща да получава обезщетения за деца? Бащите нямат право на обезщетения за майчинство, но могат да разчитат на обезщетения за грижи за деца.

Не само майката на детето, но и бащата или друг близък роднина, като баба или дядо, има право да ползва родителски отпуск до една и половина и три години. Само един човек, който е в родителски отпуск, ще получава обезщетения.

Период на отпуск по майчинство

Каква седмица излизат в отпуск по майчинство. Лекарят в предродилната клиника ще изписва свидетелство за инвалидност на 30 седмица от бременността. Това ще бъде първият ден отпуск по майчинство.

Ако жената очаква близнаци или тризнаци, ваканцията ще започне по-рано - на 28 седмици.

Колко продължи указът? Като общо правило отпускът по майчинство продължава 70 дни преди раждането и 70 дни след това.

отпускът по майчинство продължава

Ако раждането е било сложно, например, жената е имала цезарово сечение, лекарят ще изпише друго свидетелство за неработоспособност и 16 дни ще бъде добавен към отпуск по майчинство.

Ако жената очаква близнаци или тризнаци, отпускът по майчинство продължава 84 дни преди раждането и 110 дни след това.

Продължителността на отпуска по майчинство не зависи от датата на раждане. Дори ако жената е родила седмица след излизане в отпуск по майчинство, броят на дните отпуск ще остане същият.

Как се формализира отпускът по майчинство

Какви документи са необходими. За да отидете в отпуск по майчинство, ще ви трябва:

  1. Заявление в безплатна форма за предоставяне на обезщетения.
  2. Отпуск по болест.
  3. Удостоверение за размера на доходите за изчисляване на обезщетения.
  4. Работна книжка и удостоверение за признаване на безработните - за обезщетения след ликвидация на организацията или прекратяване на индивидуалния предприемач.

Регистрация на стъпки. Първо, жената получава свидетелство за неработоспособност в медицинска организация. След това той пише декларация за назначаване на обезщетения в безплатна форма и дава удостоверение за неработоспособност и декларация до работодателя или до органите за социално осигуряване.

Размерът на плащанията по майчинство

Като общо правило, колкото по-висока е заплатата, толкова по-голяма е ползата. Но има нюанси.

Минимални и максимални ползи. В случай, че доходите ви са твърде големи или твърде малки, държавата е установила минимален и максимален размер на обезщетения за майчинство. Минималният размер на обезщетението от 1 януари 2020 г. - 55 831 R.

Обезщетения за майчинство и грижи за деца през 2020 г.

Нашият онлайн калкулатор ще изчисли размера на обезщетенията за майчинство, както и размера на обезщетенията за грижи за дете под 1,5 години.

За да разберете размера на обезщетенията за майчинство, трябва да въведете периода на бременност и раждане и размера на вашата заплата за предходните две години. За по-точно изчисление е необходимо да се изключат периодите на временна нетрудоспособност

За да разберете размера на родителската помощ за дете под 1,5 години, трябва да въведете периода на родителския отпуск, както и размера на вашата заплата за предходните две години.

Онлайн калкулатор за обезщетения за майчинство и грижи за деца

Как се изчисляват плащанията по майчинство??

За да определите размера на плащанията по майчинство през 2020 г., трябва да знаете средния размер на вашата заплата за две определяния на размера на плащанията по майчинство през 2020 г., трябва да знаете размера на вашата заплата за двете предходни години. За майките, които излизат в отпуск по майчинство през 2020 г., прогнозният период ще бъде от 1 януари 2018 г. до 31 декември 2019 г. След това трябва да разберете броя на календарните дни в годината.

Тъй като 2018 и 2019 г. не са високосна, броят на дните за изчисление ще бъде = 730 (365 + 365). Изключете периода, когато сте били вкъщи поради временна нетрудоспособност или сте били в отпуск по майчинство.

Изчисляване на максималния размер на надбавката за майчинство

Максималният размер на надбавката за майчинство, който служителят може да получи, е ограничен от максималния размер на средните дневни доходи. През 2018 г. максималната база за осигурителни вноски в случай на временна нетрудоспособност и майчинство е била 815 000 рубли, а през 2019 г. - 865 000 рубли.

Знаейки максималния размер на дохода за изчислените години, можете да разберете средната дневна печалба, която е разделена на 730 дни:

815 000 + 865 000 рубли ÷ 730 дни = 2301,36986 рубли

За да се определи размерът на плащането съгласно постановлението, получената средна дневна заплата се умножава по 140 дни от постановлението. Помислете за изчисляването на максималния размер на отпуск по майчинство:

2301,36986 × 140 = 322 191,78 рубли

Това е максималната сума, която бременната жена ще получи като майчинство за 140 дни (без усложнения)

2301,36986 × 156 = 359 013,69 рубли

Размерът на плащанията, ако трудът е извършен с усложнения

2301,36986 × 194 = 446 465,75 рубли

Ползи при многоплодна бременност

Руски жени със заплата от около 67 000 рубли на месец (през 2018 г.) могат да разчитат на такава максимална сума. След това разгледайте пример със средната заплата в Русия..

Пример за изчисляване на надбавката за майчинство през 2020 г.

Първо, нека изчислим общия доход за 2 години:

384 000 + 408 000 = 792 000 рубли.

След това откриваме продължителността на работния период, като се има предвид, че не е имало болнични:

365 + 365 = 730 дни
(384 000 + 408 000) ÷ 730 × 140 = 151 890,41 рубли

Изчисляване на минималния размер на обезщетенията за BiR

За да се определи минималната средна дневна заплата на служител (който е официално нает на работа), минималната работна заплата се умножава по 24 месеца и след това се разделя на 730 дни от две изчислителни години. През 2020 г. минималната заплата ще бъде равна на 12 130 рубли. Като го знаете, можете да изчислите минималната средна дневна печалба.

12130 рубли × 24 месеца ÷ 730 дни = 398,79 рубли

За да разберете размера на минималното обезщетение, трябва да умножите размера на средните дневни доходи по броя на майчинството.

398,79 × 140 = 55 831 рубли

Това е минималната сума, която бременна жена ще получи като майчинство за 140 дни (ако раждането е било без усложнения)

398,79 × 156 = 62 211 рубли

Размерът на минималното плащане за майчинство, ако има усложнения на труда

398,79 × 194 = 77 365 рубли

Размерът на минималното плащане за майчинство, ако бременността е многоплодна

Ползи за BI за жени, регистрирани като индивидуални предприемачи

Всички жени, независимо от техния трудов статус, имат право на еднократна помощ от държавата, когато излизат в отпуск по майчинство. Изплаща се на тези, които са платили вноски към ФСС. Ако жената е индивидуален предприемач, излиза в отпуск по майчинство, но в същото време не е плащала вноски в FSS, тогава тя не може да разчита на обезщетения за майчинство.

Ако индивидуалният предприемач е платил доброволно вноски в фонда за социално осигуряване. При условие, че бизнесдамата плаща застрахователни премии (една година предварително) за една година, ползата ще бъде минимална. Всички жени плащат (доброволно) фиксирана сума към Фонда за социално осигуряване въз основа на една минимална заплата. Предприемачът не може да плаща повече или по-малко, отколкото въз основа на минималната работна заплата.

Изчисляваме размера на плащанията по майчинство за жена индивидуален предприемач

12 рубли 12 130 × 24 месеца ÷ 730 дни × 140 дни указ = 55 831 рубли

Данъкът върху доходите по майчинство не се взима и гражданинът ще ги получи изцяло. Какви други плащания в брой се дължат на индивидуален предприемач във връзка с раждането на дете: еднократно плащане, както и начисление за регистрация през първия триместър на бременността, около 680 рубли.

Що се отнася до изплащането на обезщетения за грижи за деца за майката на индивидуални предприемачи:

През 2020 г. индивидуален предприемач от женски пол може да се класира за обезщетения в размер на 40% от сегашната минимална работна заплата. За такива плащания има законов минимум. През 2020 г. размерът на обезщетението е: за първото дете - 4 852 рубли, за второто - 6 803 рубли. Ако в резултат на изчислението сумата се окаже по-малка от посочената, тя се увеличава до границата.

Ползи за бременни студентки през 2020 г.

По отношение на надбавката за бременни редовни студенти плащането е равно на 100% от месечната стипендия. Въпреки това надбавката не може да бъде по-малка от минимума, предвиден в законодателните актове. Освен това тя има право на следните обезщетения:

  • надбавка за майчинство;
  • надбавка за регистрация до 12 седмици;
  • еднократна сума при раждането на бебе.
обратно към съдържанието ↑

Размерът на надбавката за съпругата на наборна служба

Надбавката за съпруга на наборен служител се предоставя за период на бременност от 180 дни и регистриран брак. Това е еднократно плащане, чийто размер през 2020 г. е 28 732 рубли.

Месечната помощ за дете на наборна служба се изплаща до 3 години на детето, но не повече от експлоатационния живот на бащата. Сумата му през 2020 г. е 12 314 рубли.

Помощта за преживели лица за дете на военнослужещ през 2020 г. е 2476 рубли.

Ползи за грижи за дете под 1,5 години през 2020 година

Руските семейства, в които първото дете ще се роди през 2020 г., имат право на следните детски надбавки:

  • надбавка за майчинство;
  • еднократна сума за раждане на дете;
  • помощ за отглеждане на дете до 1,5 години и 3 години. Размерът на обезщетението зависи от заплатата на майката и трудовия статус.
  • допълнително плащане за семейства с ниски доходи, така наречените "плащания на Путин".
  • капитал за майчинство в размер на 466 617 рубли. Тази нова подкрепа беше обявена от президента в посланието му до Федералното събрание на 15 януари 2020 г..

Семействата, които имат първо или второ бебе, могат да получат допълнителни предимства. Обезщетението ще се изплаща всеки месец, докато детето навърши 1 година. След този срок се подава ново заявление за назначаване на посоченото плащане - първо за период до навършване на 2-годишна възраст на детето, а след това 3 години.

За да получи такава помощ, трябва да е изпълнено основното условие - семейството трябва да има критично ниско ниво на доходи. От 01.01.2020 г. размерът на средния доход на семейство на глава от населението не трябва да надвишава 2 пъти минималния минимум на населението в трудоспособна възраст, установен в субекта на Руската федерация за II тримесечие на 2019 г..

През 2020 г. размерът на обезщетението е средно 11 143 рубли. Сумата ще бъде изчислена индивидуално за всеки регион. В резултат на това той трябва да съвпада с фиксираното ниво на издръжка на детето. За жителите на регион Оренбург плащането е - 9 900 рубли.

Семействата, в които през 2020 г. ще се роди второ дете, имат допълнително право на обезщетения като: преференциална ипотека на 6%, преференциална покупка на семейна кола и майчински капитал, чийто размер ще се увеличи с още 150 хиляди и ще възлезе на 616 617 рубли. Тази нова подкрепа беше обявена от президента в посланието му до Федералното събрание на 15 януари 2020 г..

Размерът на надбавката за грижи за дете под 1,5 години през 2020 г.

Размерът на надбавката зависи от средната заплата на родителите и техния статус. Плащането се извършва веднъж месечно. За работещите граждани месечната помощ за отглеждане на дете за дете под 1,5 години се изчислява въз основа на 40% от заплатата, получена в рамките на две години преди отпуск по майчинство. Изчислява се по формулата:

Формулата за изчисляване на максималната помощ за грижи за дете под 1,5 години

За да определите максималния размер на надбавката за отглеждане на дете, трябва да знаете общия брой календарни дни, както и средния дневен доход за предходните 2 календарни години.

  1. На първо място, ние откриваме общия брой календарни дни. През 2020 г. изчислените години ще бъдат 2018 и 2019 г., те не са били високосна, съответно броят на дните е 730 (365 + 365 дни). Извадете от получения резултат броя на календарните дни, които са паднали в отпуск по майчинство и отглеждане на дете, отпуск по болест, както и други периоди, когато не са били начислени застрахователни премии.
  2. След това изчисляваме средната дневна печалба. За целта разделете общия размер на дохода за две години на получения брой календарни дни.
  3. Умножаваме получената сума по средния брой дни в месеца (30,4) и по този начин изчисляваме средната месечна печалба. Полученият брой трябва да бъде сравнен с минималната и максимално допустимата средномесечна заплата: тя трябва да бъде не по-малка от минималната работна заплата (12 130 рубли) и не повече от допустимата средна заплата, изчислена от максималната стойност на базата на FSS (през 2018 г. сумата е 815 000 рубли, и през 2019 г. - 865 000 рубли.
обратно към съдържанието ↑

Изчисляване на максималния размер на надбавката за отглеждане на дете

Нека изчислим данните, получени от формулата и да разберем максималния размер на добавката за отглеждане на дете:

(815 000 рубли + 865 000 рубли) ÷ 730 дни × 30,4 × 40% = 27 984 рубли

Само майки с заплата от около 67 000 рубли могат да разчитат на нея. Сумата е равна както за първото дете, така и за следващите. Ако организацията е била ликвидирана през периода, когато майката е била в отпуск по майчинство, предоставен ѝ, плащанията също се извършват под формата на 40% от средните доходи. Но те няма да бъдат платени от работодателя, а от органа за социална защита..

Пример за изчисляване на средния размер на добавките за отглеждане на дете през 2020 г.

Нека вземем същия пример, както при изчисляването на плащанията по майчинство: служителка Петрова А.Ю. излиза в отпуск по майчинство от 9 януари 2020 г. Общият доход на служителя през 2018 г. е 384 000 рубли. (32 хиляди на месец), през 2019 г. - 408 000 рубли. (34 хиляди на месец). Трудов стаж - 5 години, през последните две години няма болнични. Нека дадем изчисление, използвайки формулата по-горе:

(384 000 рубли + 408 000 рубли) ÷ 730 дни × 30,4 × 40% = 13 192,76 рубли

По този начин, Петрова А.Ю. ще получи обезщетения за отглеждане на деца в размер на 13 192,76 рубли.

Пример за изчисляване на минималния размер на добавката за отглеждане на дете

Минималната помощ за заети лица зависи от минималната работна заплата, която не може да бъде по-ниска от издръжката, установена в страната. През 2020 г. това е 12 130 рубли. За бременни жени с ниски заплати или служители с по-малко от 6 месеца трудов стаж минималната стойност се счита за 40% от минималната работна заплата. За второто новородено дете плащането ще бъде по-високо, установява правителството на Руската федерация. Пример за изчисляване на първото дете, ако родителският отпуск е издаден през 2020 г.:

12 130 × 40% = 4 852 рубли

Що се отнася до минималната помощ за грижи за второ дете, през 2020 г. тя е 6 803 рубли.

Размерът на помощта за отглеждане на дете за безработни майки

Ако една жена не е работила през последните две години преди раждането на дете, тогава месечната помощ ще се изчислява въз основа на минималната работна заплата. През 2020 г. минималната работна заплата се увеличи до 12 130 рубли. Следователно майките, които не са имали доходи преди раждането на дете, ще получат минимална помощ от 4852 рубли за първото си дете..

За второто, третото и следващото дете надбавката през 2020 г. също е индексирана, сега е 6 803 рубли.

Отпуск по майчинство (отпуск по майчинство)

Отпуск по майчинство (отпуск по майчинство) се разбира като два вида отпуски, които си следват, обикновено без прекъсване, и се издават по различни начини:

отпуск по майчинство - издава се под формата на период на неработоспособност (болничен) с установената продължителност;

родителски отпуск - предоставя се за по-дълъг период (до навършване на 3-годишна възраст на детето) без прекъсване на трудов стаж и трудов стаж по специалността.

Отпуск по майчинство и трудово законодателство

Правото на получаване на отпуск по майчинство е фиксирано в членове 255, 256 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Това право е запазено за всички работещи жени, включително жени в армията, безработни, студентки, официално признати за безработни или регистрирани на борсата на труда, както и жени, които работят в армията като цивилен персонал..

От коя дата започва отпуск по майчинство

Началото на отпуска по майчинство се определя от датата на регистрация на болничния лист. Ако се ражда едно дете, този сертификат трябва да бъде издаден на 30-та седмица от бременността. В случай на многоплодна бременност такъв сертификат се издава малко по-рано, а именно на 28-та седмица.

Период на отпуск по майчинство

Съгласно действащите разпоредби на Кодекса на труда на Руската федерация, отпуск по майчинство трябва да се предоставя на работещи жени в следния ред:

за 70 календарни дни преди деня на раждането и за същия брой дни (общо 140) след раждането на бебето;

за 70 календарни дни преди деня на раждането и за 86 дни след раждането на детето (общо 156), ако раждането е било сложно;

84 дни преди деня на раждането и 110 дни след раждането (общо 194), когато се раждат две или повече деца (в случай на многоплодна бременност).

По този начин, ако бременността преминава без усложнения, а раждането също е лесно, без да влошава състоянието на майката, тогава сертификатът се издава за сто и четиридесет дни.

Когато раждането е трудно, е свързано с усложнения, шестнадесет дни се сумират до общия срок.

Ако се раждат две или повече бебета, срокът се удължава още повече, за да се добавят общо сто деветдесет и четири дни..

Процедура за регистрация на отпуск по майчинство

Помислете стъпка по стъпка как правилно да организирате отпуск по майчинство:

На тридесетата седмица от бременността в антенаталната клиника е необходимо да се получи болничен лист, който се предоставя на работното място (ако е необходимо, болничният лист може да се издаде в няколко екземпляра).

За да формализирате временно отсъствие от работа поради наближаващата дата на раждане, трябва да напишете заявление, адресирано до работодателя.

След получаване на всички документи, служител на отдела по персонала съставя заповед да напусне служителя на предприятието с указ, който се подписва от ръководителя на организацията.

Процедурата и формулярът за попълване на заявление за отпуск по майчинство за бременност и раждане

Такова заявление за отпуск по майчинство е написано лично от жалбоподателката и подписано от нея. В заявлението за отпуск по майчинство ще е необходимо да се посочат причината и продължителността на отсъствието от работа. Освен това в заявлението за отпуск по майчинство за бременност и раждане трябва да посочите искане за изчисляване на обезщетенията за бременност и раждане по задължително социално осигуряване. Твърдението за необходимостта от излизане в отпуск по майчинство е следното:

„Главата“ на заявлението (горния десен ъгъл на листа), която посочва името на организацията, фамилията, името и бащиното име на нейния ръководител, и в същия ъгъл под фамилното име, инициали, позиция на кандидата;

заглавието на документа, а именно „изявление“, което се пише без кавички в средата на листа под „заглавието“;

основният текст на заявлението, който може да бъде представен във всякакъв формат; основното е, че кандидатът може да регистрира искане за регистрация на необходимия й отпуск, сроковете му и да заяви искането за назначаване на едно или друго обезщетение;

по-долу са всички допълнителни документи, приложени към заявлението (по правило това са оригиналните болнични листове, издадени от лечебно заведение и оригиналното удостоверение, издадено от антенаталната клиника, което потвърждава състоянието на бременността);

в долния десен ъгъл на заявлението заявителят поставя датата на подаване на документа, както и собствения си подпис.

Списък на документите за регистрация на отпуск по майчинство

За да получите отпуск по майчинство, се изискват следните документи:

болнични листове, издадени за целия период на неработоспособност 140, 156 или 194 дни;

удостоверение за регистрация в предродилна клиника в ранните етапи на бременността - до 12 седмици (ако има такива);

заявление, адресирано до работодателя;

документи за самоличност;

удостоверение за доход за последната година на работа;

номер на банкова сметка или карта, където ще бъдат преведени обезщетения.

Заповед за излизане на служител на предприятието в отпуск по майчинство

След получаване на документи за предоставяне на отпуск по майчинство, отделът по персонала изготвя заповед служителят на предприятието да излезе в отпуск по майчинство.

В този случай заповедта за излизане на служител на предприятието в отпуск по майчинство трябва да съдържа:

Дата и номер на документа.

Пълно име на кандидата, нейния персонал, длъжност и структурно звено.

Начална и крайна дата на ваканцията.

Пълно име на ръководителя и неговия подпис.

Кандидатът е длъжен да провери информацията в заповедта, да постави датата и подписа, след което заповедта се подава в личното досие на служителя.

Отпуск по майчинство и социалноосигурителни обезщетения

За периода на отпуск по майчинство се изплаща социалноосигурително обезщетение, чийто размер е равен на 100% от средния доход на бъдещата майка за предходните 2 пълни години.

Заключение

Отпуск по майчинство (отпуск по майчинство) се разбира като два вида отпуски, които си следват, обикновено без прекъсване, и се издават по различни начини:

отпуск по майчинство - издава се под формата на период на неработоспособност (болничен) с установената продължителност;

родителски отпуск - предоставя се за по-дълъг период (до навършване на 3-годишна възраст на детето) без прекъсване на трудов стаж и трудов стаж по специалността.

По този начин отпускът по майчинство е два отпуска в един, които следват директно един след друг. За да кандидатствате за отпуск по майчинство, трябва да напишете изявление в отдела по персонала и да предоставите болничен лист от антенаталната клиника. По време на отпуск по майчинство работещите жени могат да получават обезщетения, чийто размер ще бъде пропорционален на размера на заплатата, която са имали преди да излязат в отпуск.

Все още имате въпроси относно счетоводството и данъците? Попитайте ги във форума за заплати и персонал.

Важно Е Да Се Знае За Планиране

Можете ли да ядете фъстъци по време на бременност??

Новородено

Сред всички теми, които бъдещите майки обичат да обсъждат, на първо място е диетата на правилното хранене. И тази тема не е лесна - има много спорове относно този или онзи продукт, напитка, добавка: възможно ли е, в какво количество, няма да има вреда?

Адхезии: причини, диагностика и лечение

Раждане

Най-често жената научава за процеса на адхезия в малкия таз, когато планира бременност, когато дългоочакваното зачеване не идва. Мнозина дори не знаят каква е причината за подобни неуспешни опити и се отделя ценно време за ефективно лечение.

Всичко за новородени със собствени ръце, майсторски класове и видеоклипове

Хранене

Ако вие или вашите близки чакате попълване в семейството и бихте искали да направите нещо уникално за детето, то този раздел е за вас.

Можете ли да пиете сок от нар по време на бременност??

Новородено

Всеки път, когато идва сезонът, редовно купувам нарчетата на дъщеря ми (и за цялото семейство). Моите родители направиха това, аз правя това и много повече майки и татковци по света правят това, защото нарът е изключително полезен за нашето здраве..