Основен / Безплодие

Коя седмица на бременността излизат в отпуск по майчинство и от какво зависи??

Много жени очакват с нетърпение да излязат в отпуск по майчинство, тъй като това ще им даде възможност да си почиват повече и спокойно, без да се разсейват от нищо, да се подготвят за раждането на бебе. Но има много въпроси, свързани с излизането в отпуск по майчинство..

Условия за регистрация

Процедурата за излизане в отпуск по майчинство е описана подробно в Кодекса на труда. Според закона на Руската федерация жената има пълното и безспорно право да излезе в отпуск по майчинство на 30 седмици от бременността, ако носи едно бебе. Ако две или три бебета растат и се развиват в утробата на майката, тогава отпускът се предоставя по-рано: жените излизат в отпуск по майчинство на 28-та седмица от бременността. Ако една жена работи, тогава обикновено цялата процедура за ползване на отпуск се ръководи от служител на отдела по персонала или счетоводния отдел, който дава на бременната жена подробни инструкции.

Това, което наричаме „отпуск по майчинство“, по същество е два отпуска един след друг. Първият е отпуск за бременност и раждане, а вторият е отпуск за грижа за новородено бебе до навършване на година и половина..

При желание жената има пълното право да остане с бебето още година и половина, след като е написала декларация, че иска да удължи отпуска за грижа за бебето до 3 години.

Така желаният от бъдещите майки указ започва, когато гинекологът издава болничен лист на бъдещата майка, което потвърждава, че отсега нататък тя се счита за инвалид (и това се случва на 30 и 28 седмици, в зависимост от броя на плодовете).

Периодът на пренатален отпуск е ограничен - 140 дни, ако раждането е протекло без усложнения и е родено едно бебе, или 194 дни, ако са родени близнаци. Ако една жена е претърпяла цезарово сечение по някаква планирана или спешна причина, тогава отпускът след раждането също се допълва. Отпускът по болест се удължава в родилния дом (чрез предписване на друго удостоверение за инвалидност) и общо отпускът по майчинство за такова раждане продължава 156 дни. Ако една жена живее в зона на радиоактивно замърсяване, нейната почивка ще бъде 160 дни.

Не само бременните жени, но и осиновителите имат законно право на постановление. Дават им се 70 дни като следродилна грижа за децата. Ако близнаците бъдат осиновени, тогава се дава повече време за почивка - 110 дни.

Посоченият брой дни за всеки случай е законът и никой няма право да го нарушава, тоест отпускът по майчинство не може да бъде намален или увеличен във всяка ситуация.

Но жената може да го увеличи по напълно законен начин, първо като си вземе следващата си ваканция, а след това и отпуск по майчинство. Важно е да знаете, че жената може да организира такава ваканция на всяко работно място, ако освен основната си работа има и комбинация. Пренатален отпуск може да получи само самата бременна жена (никой не може да я замести в това!). Но отпускът след раждането може да бъде уреден от бащата, бабата, дядото и настойника на детето..

Откъде да започна?

Струва си да бъдете озадачени от въпросите за регистрация на отпуск по майчинство седмица преди 28 (ако жената очаква близнаци) или 30 седмици (ако има само един плод). Акушер-гинеколог, при когото е регистрирана жена, трябва да й даде указания за изследвания и прегледи, които всъщност не са свързани с ваканцията, но според съществуващата практика и препоръките на Министерството на здравеопазването, те са точно навреме за излизане в отпуск по майчинство.

Жената се изпраща на ултразвуково сканиране, правят се изследвания на кръв и урина, прави се коагулограма, вземат се цитонамазки за изследване. Ако тя откаже да се подложи на този преглед, пак ще се издаде болничен лист, но защо да рискува здравето си и здравето на бебето, като отказва рутинен преглед?

Удостоверението за неработоспособност, издадено по време на консултацията, трябва да бъде отнесено до мястото на работа или представено на органите за социална закрила по мястото на регистрация. Във втория случай трябва да прикачите удостоверение за доходи на съпруга към документа (той му се дава на работа).

Ако една жена е на борсата на труда и получава обезщетения за безработица, трябва да вземете изявление от борсата за размера на това плащане. Постановление се съставя по писмено заявление от самата жена, никой не може да вземе събраните документи за нея.

След като направите всичко това, можете спокойно да отидете да си починете и да изчакате плащането на болнични.

Ползи от указ

Проблемите с плащанията, които се дължат на жени, напуснали такъв отпуск, са едни от най-често срещаните. Трябва да се отбележи, че размерът на плащанията през периода, обхванат от болничния лист (преди и след раждането) зависи от доходите на жената през последните две години. Доходът се сумира и разделя на броя на действително отработените дни (отпуск по болест и отпуск - приспадане!). Това е средният дневен доход. След това се умножава по броя на дните в болничен - получава се сумата на плащането.

Ако жената не работи или работи по-малко от шест месеца, тя също има право на обезщетения, но само в минималния размер (въз основа на минималната работна заплата).

Няколко работни места получават ползи за всяка от тях. Жената получава цялата сума наведнъж. Към него може да се добави надбавката, която се дължи за ранна регистрация в консултацията, ако жената не е донесла такова удостоверение по-рано.

След раждането плащанията ще бъдат както следва:

  • еднократна помощ за раждане на бебе;
  • месечна помощ за грижи за бебе до навършване на година и половина (40% от средните доходи на майката през последните две години).

Има и държавни помощи - за първото дете, за третото и следващото. Размерите им са индивидуални за всеки регион, те се таксуват от социалните власти.

От 2019 г. всички изброени видове обезщетения ще бъдат увеличени поради увеличаването на минималната работна заплата. Все още не е ясно кога обезщетенията за отглеждане на деца ще бъдат увеличени от една и половина на три години. Плащането е установено през 90-те години и никога не е било увеличавано досега - то е само 50 рубли на месец. Но Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация обеща да преразгледа този въпрос в най-близко бъдеще и да увеличи надбавката поне до нивото на 1 минимална заплата.

медицински рецензент, специалист по психосоматика, майка на 4 деца

Как се изчисляват обезщетенията за майчинство

Колко можете да получите за отпуск по майчинство

В народа декрет често се нарича всички три години плюс, докато жената не работи преди раждането и след раждането на дете. Всъщност декретът е отпуск по майчинство, половината от който се пада на късна бременност, половината от които е за възстановяване след раждане. Докато жената е в отпуск по майчинство, тя има право на надбавка за майчинство.

В T-Zh вече имаше подробни статии за плащания за бременни жени и за деца:

В тази статия ще говоря за това как точно да се изчисляват обезщетенията за майчинство, а не надбавката за грижи за дете до една година и половина.

Кой има право на плащания по майчинство

Само тези, които забременеят и им предстои раждане, могат да отидат в отпуск по майчинство - тоест жена. Следователно само жени могат да получават обезщетения за майчинство, а дори и тогава не всички. Държавата компенсира доходите на бременни жени, докато са в отпуск по майчинство. Когато няма печалба, няма какво да се компенсира. Следователно по-голямата част от безработните и тези, които работят неофициално, не получават това обезщетение..

Плащанията за майчинство се дължат на жени, които:

  1. Работете официално.
  2. Да имат статут на индивидуален предприемач и да плащат доброволни вноски в FSS.
  3. Имате частна практика и плащате вноски за OSS. Това са например адвокати, нотариуси и арбитражни ръководители..
  4. Правете военна служба по договор.
  5. На държавна или общинска служба.
  6. Дали служителите на реда.
  7. Те учат редовно в университети, колежи, техникуми, колежи и научни организации. Платено или безплатно - няма значение.
  8. Уволнен във връзка с ликвидацията на работодателя и регистриран в службата по заетостта в рамките на една година.
  9. Осиновили са дете до три месеца и в същото време отговарят на едно от изброените по-горе изисквания. В същото време при сурогатното майчинство на биологичната майка декретът не се плаща.
  10. Осъден на лишаване от свобода и замесен в платен труд.

Обезщетения за майчинство за срочен трудов договор. Ако срокът на трудовия договор изтече по време на бременност, работодателят е длъжен да го удължи до края на бременността по молба на жената. Ще трябва да предоставите медицинско свидетелство, което потвърждава състоянието на бременността.

След раждането на детето договорът се удължава до края на отпуска по майчинство: жената има право да плати постановлението при общи условия.

Това правило не работи, ако трудовият договор е бил сключен за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващия служител, например по време на постановлението на друг служител. В този случай, ако в организацията няма подходящи свободни места, жената може да бъде уволнена в деня на раждането, а отпускът по майчинство не може да бъде платен..

Майчинство на безработни жени. Неработещите жени не получават обезщетения за майчинство.

Само жени, които са уволнени поради ликвидация на предприятието на работодателя или прекратяване на ЕТ, могат да разчитат на обезщетението. Но само ако трудовият договор е прекратен в рамките на 12 месеца преди жената да бъде официално призната за безработна от службата по заетостта.

Майчинство за жени, които са осиновили дете. Когато бъде осиновено дете под три месеца, се дължи и надбавка за майчинство. Помощта се изплаща от датата на осиновяване до 70 дни от датата на раждане на детето. Когато бъдат осиновени две или повече деца, срокът се удължава до 110 дни.

Може ли баща да получава обезщетения за деца? Бащите нямат право на обезщетения за майчинство, но могат да разчитат на обезщетения за грижи за деца.

Не само майката на детето, но и бащата или друг близък роднина, като баба или дядо, има право да ползва родителски отпуск до една и половина и три години. Само един човек, който е в родителски отпуск, ще получава обезщетения.

Период на отпуск по майчинство

Каква седмица излизат в отпуск по майчинство. Лекарят в предродилната клиника ще изписва свидетелство за инвалидност на 30 седмица от бременността. Това ще бъде първият ден отпуск по майчинство.

Ако жената очаква близнаци или тризнаци, ваканцията ще започне по-рано - на 28 седмици.

Колко продължи указът? Като общо правило отпускът по майчинство продължава 70 дни преди раждането и 70 дни след това.

отпускът по майчинство продължава

Ако раждането е било сложно, например, жената е имала цезарово сечение, лекарят ще изпише друго свидетелство за неработоспособност и 16 дни ще бъде добавен към отпуск по майчинство.

Ако жената очаква близнаци или тризнаци, отпускът по майчинство продължава 84 дни преди раждането и 110 дни след това.

Продължителността на отпуска по майчинство не зависи от датата на раждане. Дори ако жената е родила седмица след излизане в отпуск по майчинство, броят на дните отпуск ще остане същият.

Как се формализира отпускът по майчинство

Какви документи са необходими. За да отидете в отпуск по майчинство, ще ви трябва:

  1. Заявление в безплатна форма за предоставяне на обезщетения.
  2. Отпуск по болест.
  3. Удостоверение за размера на доходите за изчисляване на обезщетения.
  4. Работна книжка и удостоверение за признаване на безработните - за обезщетения след ликвидация на организацията или прекратяване на индивидуалния предприемач.

Регистрация на стъпки. Първо, жената получава свидетелство за неработоспособност в медицинска организация. След това той пише декларация за назначаване на обезщетения в безплатна форма и дава удостоверение за неработоспособност и декларация до работодателя или до органите за социално осигуряване.

Размерът на плащанията по майчинство

Като общо правило, колкото по-висока е заплатата, толкова по-голяма е ползата. Но има нюанси.

Минимални и максимални ползи. В случай, че доходите ви са твърде големи или твърде малки, държавата е установила минимален и максимален размер на обезщетения за майчинство. Минималният размер на обезщетението от 1 януари 2020 г. - 55 831 R.

При работа бременните жени излизат в отпуск по майчинство?

Всяка работеща жена "в позиция" се интересува от въпроса за времето на ползване на отпуск по майчинство. Ето защо, нека се опитаме да разберем от кой месец на бременността бъдещите майки излизат в отпуск по майчинство; възможно ли е да отидете в отпуск по майчинство преди / по-късно от определената дата; как е съставен указът като цяло?

Дали да отида в отпуск по майчинство?

Отпускът по майчинство в съвременна Русия за жена е времето, което обхваща последните месеци от бременността, раждането на бебето и периода на грижи за бебето. Такъв отпуск обаче се нарича „отпуск по майчинство“ по старомоден начин. Днес това са 2 вида ваканции, които следват един след друг (без времеви пропуски), но се различават по регистрация и дължими плащания. Говорейки за отпуск по майчинство и родителски отпуск.

Указът е законно отсъствие на жена от работното място в периода, когато тя първо очаква, след това ражда и след това отглежда дете. И работодателите, разбира се, не са доволни от такава липса на специалист (също със задължително заплащане), тъй като добре установеният производствен процес е нарушен.

Служителката не ходи на работа, но работното й място се запазва. Това означава, че или е просто в определена област, или трябва временно да наемете друг специалист (което е напълно неподходящо за много кандидати), или да наложите допълнителни отговорности на други членове на екипа.

Важно: за да се намалят всички горепосочени неудобства до минимум, отчасти се помага, като се знае времето на определен отпуск по майчинство - неговото начало и край.

Колко време излизат в отпуск по майчинство?

Първият от отпуските, включен в общоприетото понятие „майчинство“, се нарича „отпуск по майчинство“. Законът определя сроковете (усреднени), след които приключва трудовата дейност на бременна жена. Бъдещата майка излиза в заслужена и напълно законна ваканция в очакване на раждането на бебе.

През този период следните въпроси са от значение за жените служители и техните работодатели:

В колко конкретни седмици / месеци жената излиза в отпуск по майчинство?

Ако пребиваването или работата на бременната жена не са свързани с вредни характеристики и ако раждането на детето не е свързано с медицински проблеми, бъдещата майка ще излезе в отпуск съгласно закона на 30 седмици (приблизително 7 месеца) от бременността.

Всъщност периодът на такава ваканция е 140 дни, 70 от които попадат в последния триместър на бременността и същото количество - за времето след раждането на новородено.

Колко дълго може да се удължава отпуск по майчинство, ако самото раждане е било трудно?

В този случай законът добавя още 16 дни към предписаните 140, така че жената да се възстанови от труден труд, да придобие сила и да подобри здравето си..

Коя седмица започва декретът с многоплодна бременност (повече от едно дете)?

При такива обстоятелства бъдещата майка има право да спре да работи на 28 седмици. И всъщност за нея се осигурява отпуск по майчинство повече - не 140, а 194 дни, от които 84 се отпускат за периода преди раждането на бебетата и 110 - за времето след раждането им..

Но се случва (макар че е изключително рядко в момента), че само в родилната зала се оказва, че новороденото не е само. Тогава мама ще добави още 54 към своите 140 дни ваканция, след като е била изписана от болницата.

Каква е продължителността на отпуска по майчинство за жени, които са живели или работили в опасни условия?

Те могат да отидат в отпуск по майчинство на 27 седмици. И ваканцията им ще бъде по-дълга от всички останали - 160 законни дни (90 дни преди раждането и още 70 - след). За целта обаче районът, в който живее такава бременна жена, трябва да има официален статут на „замърсен“ поради индустриални аварии или причинени от човека бедствия, свързани с отделянето на радиация. И те включват:

  • ЗП "Маяк" и прилежащите територии към него;
  • Зона на ЧАЕЦ;
  • район на река Теча (в него се изхвърлят радиационни отпадъци).

Когато жената излезе в отпуск по майчинство, ако е родила преди датата на падежа?

Във всеки случай решението се взема индивидуално. Но ако в резултат на нещастие или поради болест раждането настъпи по-рано от крайния срок, указът ще бъде издаден от всяка седмица (от 22 до 30) и удължен със 156 дни след раждането.

Регистрация на отпуск по майчинство

Отпускът по майчинство се издава с удостоверение за неработоспособност (болничен лист). Това е залегнало в редица титулни документи (стр. 8 от Процедурата за издаване на удостоверения за неработоспособност от заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 юни 2011 г., член 225 от Гражданския кодекс на Руската федерация и др.).

Болничен отпуск за бременност и раждане се издава от гинеколог, който наблюдава жена. Или семеен лекар. Или фелдшер, ако бъдещата майка живее в село, в което няма клиники или предродилни клиники.

Този документ (отпуск по болест за бременност и раждане) е унифициран и се издава еднократно. Следователно бременна и бъдеща родилка няма да се налага да изготвя повече медицински документи.

Важно: решението, че е време жената да излезе в отпуск по майчинство, се взема всеки път от лекар, който индивидуално наблюдава пациента. В повечето случаи лекарят, вземайки решение за датата на напускане в отпуск по майчинство, се фокусира върху така наречения „акушерски термин“. Но лекарите по ултразвук апелират към термина "гестационен".

Акушерският период е с 14 дни по-дълъг от гестационния период. И тук една жена може да договори с лекаря условията за грижи в отпуск по майчинство за един или друг период - в зависимост от собственото си здраве. Уморени, да се чувствате постоянно зле? Струва си да се формализира според акушерския термин. Ако сте пълни със сили и желание за работа - според гестацията.

Важно: периодът на отпуск по майчинство се определя от наблюдаващия гинеколог, въз основа на няколко решаващи фактора. И този срок се изчислява от бременността в седмици.

Изчисляването на срока се извършва от момента, в който бременната жена е регистрирана според нейната позиция в предродилна клиника или клиника. До деня от седмицата. Жената кандидатства за регистрация в сряда? Това означава, че отпускът й по майчинство също ще започне в сряда. И знаейки този интересен момент, бъдещата майка може самостоятелно да изчисли датата на отпуска си по майчинство, което означава, че ще може да планира своите дела, да коригира някои проекти, включително работа.

Член 225 от Гражданския кодекс на Руската федерация задължава бременна жена, която е издала и е получила подходящ отпуск по болест, да предостави този документ на мястото на работата си и да напише заявление за отпуск по майчинство въз основа на закона..

Възможно ли е да отида в отпуск по майчинство по-рано?

В определени ситуации бременната жена може да излезе в отпуск по майчинство предсрочно. Но за това трябва да има подходящи обстоятелства:

  • здравословни проблеми на бъдещата родилка;
  • сложността на работната атмосфера, в която е принудена да бъде бременна жена;
  • трудни условия на живот;
  • други моменти, които принуждават бъдещата майка да напусне трудова дейност по-рано от установения период.

Конкретният период на отпуск по майчинство по седмици е фиксиран в заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия № 624n от 29 юни 2011 г. В него се казва също, че жената може да получи отпуск по болест за бременност и раждане само от гинеколог, който е наблюдаван от момента на регистрацията. Няма изключения от това правило, но жената в дадена позиция трябва да разбере, че има реална възможност да отиде в отпуск по майчинство по-рано от установените срокове или да напусне отпуск по майчинство по-късно..

Такава възможност например е описана в действащия Кодекс на труда. Всъщност в този набор от закони всеки служител има право на годишен платен отпуск. И работодателят може да осигури на бременна работеща жена следния отпуск:

  • непосредствено преди датата на излизане в отпуск по майчинство;
  • веднага след края на отпуска по майчинство;
  • след родителски отпуск.

Важно: напускането на определена жена в отпуск по майчинство по никакъв начин не е свързано с нейния опит в предприятието, от което тя напуска, или с нейния общ опит. Това право е предписано от закона. Но най-интересното е, че това не е свързано с преживяването и следващата ваканция на бъдещата майка. То трябва да й бъде предоставено от работодателя, дори ако тя не е работила в компанията от шест месеца..

В случаите, когато една жена вече е взела друга ваканция и вече й е трудно да работи, преди да излезе в отпуск по майчинство, въпросът трябва да бъде решен с наблюдаващ гинеколог. Има опции за почивка на бременна пациентка от работа..

Работодателят, който може да е недоволен от това състояние на нещата, трябва да има предвид, че по време на бременността на жената всичко трябва да е насочено към осигуряване на нейния физически комфорт и психическо равновесие. Тъй като от това зависи не само благосъстоянието й, но и здравето на нероденото дете.

Всичко по-горе е поставено на преден план, следователно бременна жена, която не се чувства важна, но все още не излиза в отпуск по майчинство, има право на:

  • лесен за отпуск за болнични (амбулаторни);
  • или да се подложите на лечение в болница.

И тук дори няма значение за нея коя конкретно седмица бременните жени излизат в отпуск по майчинство.

Мога ли да отида в отпуск по майчинство по-късно?

Бременността е различна за различните жени. Освен това дама в интересна позиция може да има свои собствени планове и изчисления за времето на грижите за отпуск по майчинство.

Някой се чувства зле и се опитва чрез кука или мошеник да не ходи на работа (за щастие това може да стане на абсолютно законни основания). Други искат да печелят колкото е възможно повече преди раждането на дете и не бързат в отпуск по майчинство, особено след като отличното здраве им позволява да работят, както се казва, „до последно“..

Нека разберем: дали сегашното законодателство позволява на жената да излезе в отпуск по майчинство по-късно от установените срокове? Позволява, в съответствие с клауза 46 (3, параграф) от същата заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия № 624n от 29 юни 2011 г. Бременна жена отказва своето свидетелство за неработоспособност „отпуск“ и в картата й се прави съответна маркировка.

Важно: ако по-късно една жена промени мнението си и иска да си почине законно, ще трябва да отиде при болничния си гинеколог. Но само преди раждането. След това такъв документ не може да бъде съставен. Но от друга страна, той може да бъде изписан със задна дата - от момента на законната дата от 30 седмици или по-рано (в случай на многоплодна бременност или при други обстоятелства). Но строго за периода, описан в закона за всяка от категорията бременни жени - за 140, 160 или 194 дни.

Изразът „преди доставката“ в ситуация с „просрочен“ болничен е даден за правилното тълкуване на правните норми.

От всичко казано по-горе могат да се направят съвсем сигурни изводи:

  1. Бременната жена има право да получи свидетелство за неработоспособност поради бременност и раждане само преди раждането на детето си. Ако тя предпочита да работи до самото раждане, тогава след раждането на бебето, тя веднага ще трябва да вземе отпуск, за да се грижи за него. В тази ситуация тя също ще загуби правото на компенсационни плащания, поради закона за бременните жени за този период. Мама обаче ще може да издава помощ за отглеждане на дете веднага след раждането му. Тази опция е възможна само в случаите, когато работеща бременна жена получава много прилична заплата, която пряко зависи от обема на работата, която върши. Също така, много зависи от текущото състояние на нейното здраве..
  2. Дори бременна жена да получи отпуск по болест по-късно от установената дата, документът ще бъде издаден със задна дата, попадащ на 27-ма, 28-та или 30-та седмица от бременността.
  3. Не можете едновременно да сте в отпуск по майчинство и да работите. Така че тези, които очакват да получават едновременно заплата и надбавка за майчинство, ще трябва да се откажат от фантазиите по тази тема и да обмислят реални възможности.

От момента, в който една жена вземе съответния болничен за работа, те престават да изплащат заплатите си и започват да начисляват обезщетение за майчинство. Ако служителят изпитва финансови загуби в това отношение, можете да се опитате да преговаряте с работодателя, така че липсващата сума да бъде платена допълнително. Например като бонус. Законът позволява това.

Понякога възникват спорове за срокове. Но тук гинекологът, наблюдаващ жената, обикновено отива да се срещне с пациента си и преизчислява в нейна полза.

Отпуск по майчинство

Отпускът по майчинство (BiR, в ежедневието е просто указ) е социална гаранция за работещите жени, както и за онези, които служат на военна служба или еквивалентна служба по договор. Предоставя се на бременни жени, за да могат да се подготвят за раждане, а след раждането на бебето да се отпуснат, да се възстановят и да отделят време за новороденото.

  • BiR отпуск се предоставя както за местни (родени) деца, така и за осиновени деца на възраст под 3 месеца.
  • Не бъркайте отпуск по майчинство (отпуск по майчинство) и отпуск за отглеждане на дете под 1,5 години. В юридически смисъл това са напълно различни периоди..

Характеристика на отпуска по майчинство в Русия е, че само жена може да кандидатства за него..

  • Понякога те пишат или казват, че татко може да бъде изпратен в отпуск по майчинство. Това предполага родителски отпуск, но не и според BiR.
  • Съгласно чл. 123 от Кодекса на труда на Руската федерация, за периода на постановлението на съпругата мъжът може да бъде предоставен извън ред само с годишен платен отпуск.

Новият закон от 29 юни 2015 г. № 201-FZ измени условията за предоставяне на отпуск по майчинство по срочен трудов договор. Ако по-рано работодателят е бил задължен да удължи договора със служителката само за периода на бременността до момента на раждането на детето, сега на жената се дава следродилен отпуск, предписан от закона, който й дава право да получава обезщетения за майчинство в пълен размер (за 140, 156 или 194 дни от постановлението).

Колко седмици се издава

Периодът, през който жената може законно да излезе в отпуск по майчинство, е 30 седмици. За да отидете на почивка, трябва да получите отпуск по майчинство от лекар. В документа ще бъдат посочени началната и крайната дата на постановлението.

В някои случаи се установяват други срокове за издаване на указ:

  • 27 седмици - за бъдещи майки, живеещи в определен район, замърсен от аварията в атомната електроцентрала в Чернобил, централата „Маяк“ и някои други.
  • 28 седмици - при многоплодна бременност.
  • Ако една жена има преждевременно раждане между 22 и 30 седмици - от деня на раждането.

По-специално, може да е в интерес на жената да отложи такова отлагане на началната дата на постановлението - ако падне в края на годината, понякога е по-целесъобразно да го отложи за началото на следващата година, въпреки няколкото загубени дни, платими за отпуск по болест. Това се прави, за да се използва текущата календарна година като приблизителна оценка - като правило, по-печелившата от гледна точка на приходите.

Колко дни са законни

Съгласно чл. 7 от Закона за държавните обезщетения No 81-ФЗ от 19.05.1995 г., както и други нормативни документи, продължителността на отпуска по майчинство през 2018 г. може да варира. Броят дни на постановлението зависи от местоживеенето и работата на жената, характеристиките на хода на раждането, броя на родените деца.

  • Отпускът BiR е разделен на две условни части - пренатална и постнатална. Броят на дните за всеки от тях се отчита от гинеколог от очакваната дата на раждане.
  • Ако детето се роди по-рано, все пак в резултат на това на жената ще бъде даден общият брой дни отпуск по майчинство.

По-долу е посочена продължителността на отпуска по БЛП преди и след раждането за различни категории жени.

Маса за отпуск по майчинство

УсловияПродължителност на отпуска по майчинство в дни
Преди да родиСлед ражданетоОбща сума
Обичайният ход на бременността и раждането7070140
Същото за жените, живеещи или работещи в района, замърсен след аварията в атомната електроцентрала в Чернобил, централата „Маяк“ или изхвърлянето на отпадъци в реката. Techa (оттук нататък - в замърсената зона)9070160
Нормална бременност, затруднено раждане7086156
Същото за жените, живеещи или работещи на територията на "Чернобилската зона"9086176
Преждевременно раждане (между 22 и 30 акушерски седмици)0156156
Многоплодна бременност, установена преди 30 седмици84110194
Многоплодна бременност, установена по време на раждане70124194

За жена, която осиновява бебе под 3-месечна възраст, продължителността на отпуска по майчинство може да бъде по-кратка:

  • Отпускът започва да се брои от деня, в който съдебното решение за осиновяване влиза в сила.
  • Указът продължава до 70 календарни дни след раждането на бебето (или до 110 дни след рождения ден на осиновените близнаци).

Регистрация на отпуск по майчинство

За да отиде в отпуск по майчинство, бременна жена трябва да предостави на работодателя болничен от акушер-гинеколог и да напише декларация за желанието си да вземе отпуск от BiR. Важно е самата служителка да ползва отпуск по майчинство поради две причини:

  • за да получите BBR обезщетение;
  • така че тя да запази работа по време на отпуск по майчинство, както и последващи грижи за деца до 3 години.

В замяна на подадената от жената молба и отделът за болничен персонал й издава известие-разписка за приемане на документи (написано в безплатна форма, второто копие остава в организацията).

Отпуск по майчинство

Лист за неработоспособност се изготвя на официален формуляр, одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 29 юни 2011 г. № 624н. Това е документ за стриктно докладване и има уникален номер. Първата част на формуляра се попълва в лечебно заведение, втората (за изчисляване на обезщетения за майчинство) - от работодателя на жената.

Основни изисквания за попълване на отпуск по болест (отнася се както за лекаря, така и за работодателя):

  • Клетките са пълни с големи отпечатани руски букви и цифри, които не трябва да надхвърлят клетката..
  • Писането може да се направи на принтер или да се напише на ръка с черен гел, авторучка или друга писалка (не химикалка).
  • Всякакви петна, зачерквания и грешки са забранени. Дори и с едно зачеркване, трябва да промените формата и да пренапишете всичко отново.
  • Името на наемащата организация може да бъде написано в пълна или съкратена форма (ако такава форма е предвидена в учредителните документи).
  • Ако надписът (името на фирмата, фамилията на лекаря и т.н.) не се побира в реда, той просто се прекъсва в последната клетка.

Работодателят трябва внимателно да провери верността на попълването на болничния лист, тъй като FSS може да не приеме неправилно попълнен документ. Правилно и окончателно попълненият отпуск по болест се прехвърля в счетоводния отдел за изчисляване на обезщетенията за BiR.

  • Ако се установи грешка, свидетелството за неработоспособност се връща на жената, която трябва да кандидатства отново в лечебното заведение за нов документ.
  • Грешното име на застрахованата организация не се счита за грешка, тъй като FSS може да го разпознае по регистрационния си номер.

Заявление за отпуск по майчинство

Заявлението е основната причина за започване на отпуск по майчинство. Той е написан в безплатна форма и е регистриран при работодателя. Няма одобрен формуляр за кандидатстване. Някои данни задължително трябва да бъдат посочени в документа. Те включват:

  • Данни за организацията, пълно име на ръководителя.
  • Пълно име на служителя без съкращения (можете също да посочите длъжността).
  • Подробности за документа за самоличност.
  • Данни за мястото на регистрация и пребиваване.
  • Искане за отпуск за BiR.
  • Искане за плащане на обезщетение за майчинство и еднократна сума при регистрация в началото на бременността (по избор).
  • Желан метод за получаване на обезщетения, данни за картата.
  • Брой и дата на отпуск по болест според BiR.
  • Подпис, фамилия и дата на попълване на заявлението на служителя.

Заповед за отпуск по майчинство

След като молбата и болничният лист са получени от жената на работното място, отделът по персонала на предприятието формира заповед за предоставяне на отпуск по майчинство. Формата на документа не е ясно регламентирана от закона; като основа можете да вземете единния формуляр № Т-6 или да разработите свой собствен.

Поръчката трябва да съдържа следната информация:

  • името на застрахованата организация;
  • дата и номер на документа;
  • Пълно име на служителката, номер на персонала, заглавие на нейната длъжност и структурно звено;
  • вид отпуск (за бременност и раждане);
  • основание за издаване на указ;
  • началната и крайната дата на ваканцията, нейната продължителност;
  • Пълно име на ръководителя на организацията, неговия подпис.

Служителят чете заповедта безотказно, срещу подпис и с датата. В идеалния случай тя получава копие от документа. След това в заповедта се казва, че той се изпраща в личното досие на служителя.

Въз основа на заповедта данните за постановлението се въвеждат в личната карта (образец No Т-2) на служителя. Фактът, че жената е в отпуск за BI, се отразява в талона за работа (формуляр № T-12 или друг установен в организацията).

Как се плаща отпуск по майчинство

Ваканцията BiR се заплаща изцяло, от първия до последния ден. Обезщетението се прехвърля наведнъж по сметката на жената за целия период.

Основните критерии за изчисляване на плащането за отпуск по майчинство:

  1. За всеки пълен месец на постановлението жената има право на сума, равна на 100% от средните месечни доходи в организацията за последните две календарни години (член 11 от Закон № 255-FZ от 29 декември 2006 г.).
  2. С много малко или никакви доходи, както и с трудов стаж в организацията до 6 месеца. изчисляването и плащането се извършва при текущата минимална работна заплата (минимална работна заплата). От 01.02.2018 г. минималната работна заплата е 9 489 рубли, но към тази цифра се прилагат нарастващи регионални коефициенти.
  3. Максималният размер на плащането се регулира с помощта на основи за изчисляване на застрахователните премии. Доходите на служителя за определена година се сравняват с техните стойности..

Отпуск по майчинство се изплаща само ако болничният лист е предоставен не по-късно от шест месеца след края на постановлението. В противен случай може да се наложи жената да докаже правото си на обезщетения за BID в съда..

Изчисляване на отпуск по майчинство

Изчисляването на надбавката за майчинство за ваканция се извършва от счетоводния отдел на предприятието (или от служителите на ДОО, ако пилотният проект "Директни плащания" работи в региона) по установения метод. Това отчита следните данни:

  • Общите доходи на жена през двете календарни години, предхождащи отпуск по майчинство. За тези, чийто отпуск по майчинство започва през 2018, 2016 и 2017 ще бъдат изчислени.
  • Продължителност на изчислителния период (през 2016-2017 г. - 731 дни).
  • Броят на дните, "отпаднали" от периода на фактуриране поради престой в болничен отпуск, в родителски отпуск и т.н..

Отпускът по майчинство се изчислява в следната последователност:

  • изчислява се точният брой дни в периода на фактуриране (времевите интервали „извън поръчката“ се изваждат от 731);
  • намира се среднодневният доход (общият доход за две години се разделя на броя дни, изчислени в предходния параграф);
  • установява се размерът на еднократното плащане (средните дневни доходи се умножават по броя на дните отпуск по майчинство, взети от болничния лист).

FSS онлайн калкулатор

Онлайн калкулатор на уебсайта на FSS ще ви помогне да улесните изчисленията и да изчислите предварително сумата, на която жената може да разчита след излизане в отпуск по майчинство. Тя се основава на горния метод за изчисляване на отпуск по майчинство. Точно така се отчита размерът на надбавката на счетоводителя в предприятието и във ФСС.

Трябва внимателно да попълните колоните:

  • Инвалидност (бременност и раждане).
  • Въведете датите на периода на неработоспособност, посочени в болничния лист.
  • Ако една жена е била в родителски отпуск през последните две години на сетълмент, тя може да замени изчислените години.
  • В „Условия за изчисляване“ въведете сумата на печалбата за 2016-2017. (или друг период на фактуриране), броят на дните, изключени от изчислението, маркирайте внимателно квадратчетата.
  • Можете да обърнете внимание на графата „Трудов стаж“ само ако работният опит не надвишава шест месеца в тази организация.

Плащане за отпуск по майчинство

Плащането на постановлението се извършва от Фонда за социално осигуряване (ФСС). Като цяло процесът протича в следната последователност:

  • Жена пише на работодателя молба за постановление и назначаване на обезщетения.
  • Срокът за вземане на решение на работното място за заплащане на отпуск и изчисляване на обезщетения за майчинство - като цяло 10 календарни дни.
  • За прехвърляне на пари се отделя определен период от време. Работодателят трябва да прехвърли средства на първия ден от изплащането на заплатата, заедно с възнаграждението на други служители.
  • Работодателят (притежателят на полицата) първоначално плаща пари от собствените си средства и едва след това FSS му възстановява плащането, като намалява дължимите застрахователни премии и / или изплаща обезщетение.
  • В някои съставни образувания на Руската федерация, където е в сила проектът за директни плащания, отпускът на жената се изплаща директно от териториалния орган на ФСС (въпреки че заявление за постановление така или иначе се пише на работодателя, изчисляването и плащането му се извършва от социалноосигурителните работници). В същото време FSS има право да плаща отпуск по майчинство до 26-о число на месеца, следващ заявлението за отпуск по майчинство..

Заключение

Отпуск по майчинство (отпуск по майчинство) се предоставя на жени работнички, студентки и служителки. Продължителността му варира от 140-214 дни. В нормална ситуация отпуск по майчинство на 30 седмици от бременността. За да направите това, в антенаталната клиника трябва да издадете болничен лист, да го предоставите на работодателя (в образователна институция, на мястото на услугата) и да напишете заявление за ваканция.

Периодът на майчинство се заплаща на 100% от средния месечен доход на жената. Плащането се превежда веднъж за целия период на отпуска по ОЛП по сметката на жената. Обезщетението за майчинство се изплаща на жени служителки, за които работодателят плаща застрахователни премии.

Обезщетения за майчинство през 2020 г.: кой има право, как да кандидатства, как да изчисли размера на обезщетенията за бременност

Децата са щастие, радост и разходи. Излизайки в отпуск по майчинство, искам държавата да поеме поне част от тези разходи. Редакцията на Vyberu.ru разбира въпроса за обезщетенията за майчинство през 2020 г.: на кого имат право, в какъв размер, как да организират и дали тези плащания могат да бъдат увеличени, а също така представя изчисляването на обезщетенията за майчинство (обезщетения за майчинство) и размера на обезщетенията за 2020 г. година.

Те плащат и за раждане. Снимка: pryanik.app.online

Отпускът по майчинство се разбира като два вида отпуски, които макар да се сливат в един, се издават по различни начини и плащанията за тях се извършват по различни начини.

  1. Отпуск по майчинство - издава се като отпуск по болест, но с фиксирана продължителност.
  2. Родителският отпуск е разделен на 2 периода: до достигане на 1,5 години - платен, до 3 години - неплатен (надбавката се изплаща на определени категории).

Отпуск по майчинство

Датата на започване на отпуска е датата на регистрация на болничния лист. Ако една жена носи едно дете, тогава сертификатът се издава на 30-та седмица от бременността, ако бременността е многоплодна, тогава на 28-та седмица.

Период на отпуск по майчинство:

  1. Ако бременността и раждането са протекли нормално и се ражда едно дете: 70 календарни дни преди раждането и 70 календарни дни след това. Общо 140 дни ваканция;
  2. Ако доставката е била сложна: 70 дни преди доставката и 86 дни след доставката. Общо 156.
  3. Ако многоплодна бременност: 84 дни преди раждането и 110 дни след раждането. Общо 194.

Поетапна процедура за получаване на отпуск по майчинство:

  1. На 30-та седмица женската клиника издава болничен лист. Трябва да се занесе на работодателя. Важно е да съставите документа правилно. За да направите това, трябва предварително да се консултирате с работодателя за пълното име на компанията, като обръщате внимание на всяка точка, интервал, кавички и случай на писане. Ще ви трябва и пълното заглавие на длъжността.
  2. Напишете заявление до работодателя за формализиране на временно отсъствие от работа поради раждане. Заявлението е написано в безплатна форма. Ограничението и датите трябва да бъдат проверени от работодателя.
  3. След подаване на всички документи работодателят издава заповед за напускане на служителя за постановлението, която трябва да бъде подписана от двете страни.

Списък на документите за регистрация на отпуск по майчинство:

Еднократната сума се изплаща при отпуск по болест. Снимка: rsloboda.ru

  • отпуск по болест за целия период на неработоспособност;
  • удостоверение за регистрация в предродилна клиника в ранна бременност (до 12 седмици);
  • изявление;
  • удостоверение за доход за последните 2 години работа във форма 182n (ако през този период жената е сменила няколко работодатели, тогава е необходимо удостоверение от всеки);
  • документ за самоличност (при поискване);
  • номер на банкова сметка или карта за превод на средства (при поискване).

Помощ за майчинство 2020

Това обезщетение се получава само от жени, за разлика от обезщетението за отглеждане на дете, което може да бъде кредитирано от всеки член на семейството..

Ползи получават:

  • работещ;
  • безработни (уволнени във връзка с ликвидацията на предприятието);
  • редовни студенти;
  • преминаващи военна служба по договора;
  • осиновители, ако принадлежат към изброените по-горе категории.

Моля, обърнете внимание, че ако жената вече получава обезщетения за грижи за деца и в същото време тя получава право да получава обезщетения за майчинство, тогава тя може да избере само едно нещо. Тоест, ако тя вече е в отпуск по майчинство и е бременна отново, тогава трябва да изберете някакво плащане.

По закон не можете да получавате едновременно заплата и майчинство. Ако една жена след 30 седмици реши да продължи да работи, тогава тя не изготвя нищо и продължава да работи, като получава заплата. Веднага след като реши да напусне, той предоставя документи и работодателят изчислява надбавката.

Ако жената продължи да работи, тя не получава обезщетения. Снимка: mama.ru

Ако служител е регистриран при двама работодатели едновременно в продължение на две години, тогава и двамата получават обезщетения.

Парите се превеждат от този, който извършва основните плащания. Тоест работодателят плаща на работещата жена (тогава FSS му компенсира тези пари). Плащанията идват до следващата заплата. Ученикът се заплаща от образователната институция. Безработни - FSS.

Обезщетението се изплаща общо за целия период.

Размерът на надбавката за майчинство през 2020 г.

Плащанията зависят от статуса на жената:

  • заети - 100% от средния доход (да не се бърка с обичайните плащания за временна нетрудоспособност, чийто размер зависи от трудовия стаж);
  • уволнен във връзка с ликвидация - 675 рубли;
  • студентки - в размер на стипендия;
  • военнослужещи по договор - в размер на парична помощ.

Ако опитът на работеща жена е по-малък от шест месеца, тогава за изчислението се взема минималната заплата. Това се отнася до общия трудов стаж, а не до трудовия стаж на последното място на работа..

Изчисляване на надбавката за майчинство през 2020 г.

Обезщетението се изплаща изцяло в деня на заплатата. Снимка: fb.ru

Формулата за изчисляване на обезщетението е следната: доходът за последните 2 години се разделя на броя дни в периода и се умножава по броя на дните в родителски отпуск.

За да изчислите независимо плащанията, можете да вземете сертификат 2-NDFL или сертификат 182н.

Да кажем, че общият доход за 2 години е бил 960 000 рубли (при средна заплата от 40 000). Разделяме тази сума на 730 (броя на дните в периода). Получаваме 1315 рубли. Умножете по 140 (броят на ваканционните дни). Получаваме 184 109 рубли. Имайте предвид, че всички плащания са включени в изчислението, включително бонуси и стимулиращи бонуси..

Тънкостите при изчисляване на обезщетенията за бременност и раждане

При изчисляване на надбавката се вземат предвид някои нюанси:

  1. Средните годишни доходи не трябва да надвишават максимално установения от закона. Например, през 2019 г. - 865 000 рубли. Ако една жена е спечелила 1 000 000 рубли за една година, тогава в изчислението ще бъде включен само законодателният максимум, а не цялата сума.
  2. Средният дневен максимум също е ограничен.
  3. В тази връзка има праг за максимална полза. През 2020 г. - 322 190 рубли;
  4. От общия брой календарни дни в периода, периодите на временна нетрудоспособност, отпуск по майчинство, родителски отпуск, трябва да се изключи периодът на освобождаване на служителя от работа със запазване на заплатите.

Ако една жена вече е била в отпуск по майчинство в продължение на две години, тогава тези периоди се изключват от изчисленията. За да не се накърняват правата, законодателството дава право да замени тези периоди (една година или и двата) с предишните.

Например, една жена преди първото постановление е получавала заплата от 40 000 рубли на месец, както в горния пример. Надбавката й е 184 109. След това тя отива на работа с малка заплата от 8000 рубли и отново забременява. За нея не е изгодно да извършва изчислението на текущото място на работа, така че тя може да донесе удостоверения от старата си работа и да напише декларация за включването на тези периоди в изчисляването на обезщетенията. Така че със заплата от 8000 можете да получите еднократно плащане от 184 109 рубли.

Всички обезщетения за раждане през 2020 г.

При раждането на дете жената ще получава не само обезщетения за майчинство. Пълен списък в таблицата:

Тип обезщетение Минимален размер Максимален размер
Помощ за майчинство 55830 322 000
Надбавка за ранна бременност 680 680
Еднократна помощ за раждане 18143 18143
Месечна помощ за отглеждане на дете за дете до година и половина
  • първо дете - 4852;
  • второ дете - 6803.
27984
Месечна помощ за отглеждане на дете за дете под 3 години зависи от региона
Майчин капитал 466 600 466 600

Плащанията се индексират с областния коефициент, поради което в различните региони на страната ще има различни плащания.

Необходимо е да се подготвите за раждането на дете не само като приемате витамини. За да получите надбавка над минималната, първо трябва да сте официално регистрирани, тъй като таксите се правят от сумата, посочена в документите. Също така трябва да се има предвид, че надбавката се изплаща само на заетите или уволнените във връзка с ликвидацията на предприятието..

Важно Е Да Се Знае За Планиране

Кога да започне да се къпе новородено с кръг около врата

Безплодие

Експертите препоръчват използването на кръга, докато къпете бебето, поради благоприятното му въздействие върху имунната система и нервната система.

Характеристики на избора на смес "Nestogen"

Безплодие

За пълноценно израстване и развитие едно дете, особено бебе, се нуждае от балансирана диета. Диетата влияе както върху физическото, така и върху интелектуалното развитие.

Възможен ли е глицин по време на бременност и как да се използва по различно време?

Хранене

Днес в медицината успешно се използват различни лекарства, които се основават на най-важните елементи, които участват пряко в процесите, протичащи в човешкото тяло.

Режим на ден на детето на 6 месеца

Новородено

Шестмесечната възраст е първият важен етап в живота на малко човече, който се празнува от всички родители. По това време детето се е адаптирало добре към обкръжаващите го условия, а роднините са се научили да разбират добре и дори да предвидят неговите нужди..